Así operan los fraudulentos

Evite Engaños Exterior

 

 

A. Publican una oferta de trabajo en internet o en medios impresos y posteriormente a la aplicación por parte de la persona a la misma envían material con las siguientes características:  

 

• Información en formato PDF, enviada al correo electrónico, que no está publicada en las páginas oficiales de las distintas empresas.

 

• Logos ilegibles, poco nítidos, lo cual evidencia que han sido copiados y pegados en el documento PDF.

 

 Faltas ortográficas, de redacción y de sentido, que denotan traducciones de mala calidad.

 

• Correos electrónicos que no coinciden con el dominio de las empresas. 

 

• Uso de informalismo extremo de lenguaje. Por ejemplo: “puede bajarlo por internet” (Sic), o “se realizará después” (Sic.)

 

• Imprecisiones en las instrucciones de legalización/apostilla de documentos y en las referencias a los procesos que presuntamente deben llevar a cabo los aspirantes ante el Ministerio de Relaciones Exteriores.

 

• Anuncian plazos máximos para la entrega de documentos o pagos por cualquier tipo de concepto, lo que impide la corroboración por parte del ciudadano.

 

• Dentro del documento donde se aprueba al candidato se le confirma la entrada al proceso de selección, incluso incluyen el vínculo que direcciona a la página oficial de la empresa en el extranjero, la cual no tiene ningún conocimiento de la presencia de este tipo de ofertas.

 

• Los estafadores se ofrecen a pagar los derechos consulares para la expedición de los permisos de trabajo así como el hospedaje y manutención en cualquier ciudad del país,  por algunos días mientras asisten a la capacitación y/o a la entrevista en la respectiva Embajada.

 

• Presentan a una persona como supuesto encargado del proceso, esta persona usualmente no es conocida por la Empresa que dice representar.

 

• Realizan reuniones de información en sitios públicos, los cuales solamente se encargan de bridar un espacio, pero no tienen ningún conocimiento del objetivo de la supuesta reunión de selección laboral.

 

• Además ofrecen vincular a los familiares de los seleccionados en el exterior, además de confidencialidad en los supuestos procesos.

 

• Dan a conocer una escala salarial que nada tiene que ver con la realidad de las empresas ni con los mercados laborales extranjeros.

 

En diferentes ofertas falsas se incluyen textos de este tipo:

 

• “NO se hacen reuniones informativas sobre este proceso, ni se cobran.”

 

• “Nadie más está autorizado para dar información, solo el Dr. Xxxxx.”

 

• “NO se recibe personal en la sede, ni en la embajada, sin autorización.”

 

• “Se le recomienda buscar alguien de confianza para la realización de sus trámites.”

 

• “Quien no presente los documentos a tiempo será retirado del proceso.”

 

• “Quien re envíe esta información a otra persona sin autorización será retirado del proceso.”

 

• “Las determinaciones tomadas por el Representante NO son discutibles.”

 

• “Podrán ser retiradas aquellas personas que se comuniquen en horario no establecido”

 

• “Recomendamos leer varias veces este documento antes de iniciar.”

 

B. Solicitan dinero a los interesados utilizando los siguientes argumentos:

 

• Trámites de visa ante la Embajada del país de destino.

 

• Trámite de permisos de trabajo ante la Embajada del país de destino.

 

• Exámenes médicos para el proceso del permiso de trabajo.

 

• Inclusión de las familias en el proceso de obtención de visa.

 

• Apostilla de documentos.

 

• Legalizaciones de diplomas en Cancillería.

 

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